Benefity pracownicze, jakie są najatrakcyjniejsze?

Wynagrodzenie, które otrzymujesz od pracodawcy to nie całkowita korzyść na którą możesz liczyć. Praca w korpo na etacie pozwala na korzystanie z wielu ciekawych benefitów, które warto przeanalizować przy ew. zmianie pracy, przejściu na B2B lub myśleniu o wolności finansowej. Nie wszystkie benefity są sobie równe, więc na końcu listy znajdziesz mój rekomendowany top, o który ja zawsze walczę.

Jakie benefity pracownicze otrzymasz w większości firm?

• kawa, woda, owocowe czwartki – rzecz znana z memów,
• grupowe ubezpieczenie zdrowotne – zazwyczaj oparty o bardzo niską składkę miesięczną pobieraną z pensji, zakres ochrony do weryfikacji w ramach umowy twojego pracodawcy i ubezpieczyciela ale zazwyczaj zakres pokrywa niezdolność do pracy czy śmierć uposażonego
• pakiet medyczny (niestety zazwyczaj podstawowy) – baza pozwalająca przynamniej bez większych kolejek skorzystać z prywatnej opieki zdrowotnej, niestety w większości firm Pracodawca jest dystrybutorem pakietu a jego dopłata jest niska
• podstawowy udział pracodawcy w PPK – pracodawca pokrywa wymaganą prawem składkę na Pracownicze Plany Kapitałowe w wysokości min. 1,5%
• służbowy telefon do użytku prywatnego – benefit lub kaganiec, większość firm niestety ma możliwość pełnego monitoringu tego co się dzieje na telefonie oraz jego lokalizacji na podstawie masztów telefonii komórkowej
• karnet na siłownie – dopłata pracodawcy do karnetu na siłownię
• paczki świąteczne – drobny dodatek dla pracowników zarabiających poniżej pewnego progu, zazwyczaj w formie bonu od kilku set do kilku tysięcy złotych
• szkolenia – budżet szkoleniowy, przypada w większości firm na każdego pracownika od kilku do kilkunastu tysięcy złotych rocznie na osobę
• dodatkowe dni urlopu – dodatkowe dni przysługują zazwyczaj za określony przepracowany czas u jednego pracodawcy
• pożyczki z zakładowego funduszu świadczeń – zazwyczaj bardzo nisko oprocentowane finansowanie, wymagany żyrant, kwoty maksymalne pożyczek zazwyczaj do 30-50 tys. zł
• systemy zakupowe do wykorzystania środków z funduszu świadczeń – część firm posiada wewnętrzne sklepy gdzie za punkty możesz kupić bilety do kina, vouchery do sklepów itd. bardzo często w ramach takiego systemu dystrybuowane są drobne nagrody dla pracowników

Czego chcą TOP pracownicy od swojego pracodawcy?

• auto firmowe do użytku prywatnego, ew. car plan rozliczany z pensji, często z paliwem w cenie – rynkowa wartość w zależności od klasy auta, od kilkudziesięciu tysięcy złotych rocznie benefitu dla pracownika. W części firm macie możliwość pełnej konfiguracji auta w ramach budżetu przypisanego do poziomu stanowiska np. consulting, FMCG
• dobry pakiet medyczny (razem z nielimitowaną stomatologią) – pełna obsługa na najwyższym poziomie w gabinetach VIP, rynkowa wartość to około 5-6 tys. rocznie
• dodatki na wakacje / vouchery na wyjazdy weekendowe – standard w firmach consultingowych, w szczególności MBB gdzie za dobrze zrobiony projekt wpada trochę voucherów na wyjazdy weekendowe. Najważniejsze, że nie trzeba jechać z kolegami/koleżankami z firmy 🙂
• dopłata do oszczędności emerytalnych więcej niż ustawowe minimum w PPK (lub dodatkowo PPE i inne) – 6-10% wartości wynagrodzenia rocznie
• dobry telefon np. najnowszy iPhone – natomiast to samo przekleństwo jak na liście standardowej, bardzo często mocny monitoring lokalizacji
• wartościowe szkolenia np. studia specjalistyczne / MBA
• możliwość pracy zdalnej z dowolnego miejsca – mało popularny benefit ale z biegiem czasu wymuszony przez realia rynkowe
• firmowe śniadania, obiady i kolacje – w pracy zdalnej coraz mniej wartościowy element, ale cały czas występuje w consultingu, gdzie teamy spotykają się o 20:00 na wspólne piwko i kolacje

Jakie benefity od pracodawcy są dla mnie kluczowe?

Z mojej perspektywy najbardziej sobie cenie służbowe auto, pakiet medyczny z pełną obsługą stomatologiczną w cenie oraz wsparcie oszczędzania na emeryturę. Niestety, benefity pracodawcy nie są przypadkowe i powodują, że bardzo ciężko jest przejść ze świata korpo na własną działalność lub ogóle wyjść z tej złotej klatki. Dla części stanowisk wartość benefitów pozapłacowych może wynieść więcej niż 100 000 zł rocznie, dlatego warto w waszych wyliczeniach uwzględnić wszystkie benefity bez których nie będzie wam łatwo żyć po przejściu na swoje lub przy zmianie pracy do innego pracodawcy.

A ty jakich benefitów oczekujesz? Dajcie znać w komentarzach jakie najciekawsze benefity są u was w firmie.