Ile to jest dobra pensja? Jak dobrze zarabiać w korpo? Dlaczego ktoś zarabia dwa razy więcej ode mnie na tym samym stanowisku? Za granicą zarabiają więcej?
Kilka faktów, czyli zebrane realne zarobki po branżach (2020), kwoty brutto rocznie z bonusem dla miasta Warszawa.
Metodyka:
Wyniki zebrane na grupie z mojego kręgu znajomych oraz własnych doświadczeń. W przypadku stanowisk od Managera w górę, bonus w zależności od firmy może wynieść od 15% do 30% pensji rocznej – dla uproszczenia przyjąłem realne i znane 20%. Jeżeli poniższe zarobki wydadzą się tobie za wysokie – zastanów się jak długo pracujesz u obecnego pracodawcy (czy przypadkiem nie za długo). Pamietaj, że odchylenie od poniższych kwot może wynosić nawet do 50% w zależności od Twojej strategii negocjacji oraz sztuki planowania kariery.
Consulting:
Zarobki roczne brutto w PLN z bonusem.
| Stanowisko | Big4 (EY, Delliote, PwC, KMPG) | MBB (McKinsey, Bain, BCG) |
| Entry level | 80,000 | 140,000 |
| Konsultant z doświadczeniem | 130,000 | 300,000 |
| Starszy Konsultant | 200,000 | n/a |
| Manager / Project Lead | 300,000 | 500,000 |
| Partner | 700,000 | 1,000,000+ |
Unikatowe Dodatki:
- Car plan (możliwość zakupu auta w ramach promocyjnego leasingu), zazwyczaj od stanowiska Managera w górę
- Studia zagraniczne MBA – głównie w firmach MBB
Bankowość:
Zarobki roczne brutto w PLN z bonusem.
| Detal – obszar klienta detalicznego | Korporacja – obszar firm z obrotami od 20-30 mln rocznie | |
| Entry level w centrali | 60,000 | 70,000 |
| Product Manager | 120,000 | 170,000 |
| Kierownik biura (dział biznesowy) | 240,000 | 300,000 |
| Dyrektor Pionu / Dużego Departamentu biznesowego | 500,000 | 700,000 |
| Członek zarządu | od 800,000 | od 1,5 mln zł |
Unikatowe dodatki:
- Produkty Bankowe w specjalnych ofertach. Czasami lepsza oferta produktów hipotecznych.
- Dodatkowy plan emerytalny (dodatkowo 5-10% pensji idze na plan emerytalny)
- Auto często dopiero od stanowisko Dyrektora obszaru (stan obecny – kiedyś nawet kierownik miał samochód)
FMCG fast-moving consumer goods
(Dobra szybkozbywalne, leki, proszki, napoje, OTC itd.):
Zarobki roczne brutto w PLN z bonusem.
| FMCG Konsumenckie | FMCG Medyczne | |
| Entry level | 65,000 | 70,000 |
| Junior Product Manager | 100,000 | 130,000 |
| Product/Brand owner | 150,000 | 180,000 |
| Category Manager | 280,000 | brak danych |
| Area Head | 600,000 | brak danych |
Unikatowe dodatki:
- Auto służbowe często od stanowiska Brand Ownera/Managera
- Dobre pakiety zdrowotne
Ile zarabia się za granicą?
Postanowiłem zebrać zarobki 1% ludzi z najlepszą pensją (zatrudnienie na etacie) w danym kraju (dochód z pensji z bonusami przed opodatkowaniem). Poniższe kwoty oznaczają próg wejścia do grupy 1%:
1% najlepiej zarabiających w Niemczech – zarabia min 168,000 EUR brutto (705,000 złotych)
1% najlepiej zarabiających w Wielkiej Brytanii – zarabia min 162,000 GBP rocznie (745,200 złotych brutto)
1% najlepiej zarabiających Hollandii – około min 150,000 EUR rocznie (640,000 złotych)
1% najlepiej zarabiających w Polsce (zgodnie z danymi GUS i KPMG) – około 300,000 zł rocznie co daje 68,000 EUR rocznie
Podsumowując, różnica jest cały czas duża (2,3 razy mniej zarabia się w Polsce), jednak dostając się do grupy top menadżerów – (zobacz mój przegląd dobrych ofert pracy) w Polsce zarabiasz jak koledzy za granicą (w szczególności jeżeli weźmiesz pod uwagę siłę nabywczą).
Podcast twój guru o zarobkach w Warszawie
Jaka pensja to ,,dużo”?
W Niemczech ,,dużo” (1% zarabiających) oznacza pensja w wysokości miesięcznej 11 tys EUR brutto + 20% bonus. Netto to ,,tylko” 7,000 EUR. W samej Warszawie jest 12,000 osób zarabiających powyżej 600,000 zł rocznie a 56,000 osób ma dochody powyżej 240,000 rocznie (dane od: KPMG i GUS).
Z mojej perspektywy i dyskusji o ,,bogactwie”, zarobki są wtórne. Jeżeli pracujesz to oznacza, że twoje aktywa są na tyle małe, że musisz (Tak jak ja). W praktyce liczą się aktywa, które dla Ciebie pracują. Zastanów się kim jest właściciel firmy wypłacający komuś pensje 30 tyś. czy 40 tyś. miesięcznie? Buduj pracujące aktywa lub czekaj na spadek i sukcesję 😉
Co dalej?
- Zobacz moje programy edukacyjne
- Przeczytaj moje inne wpisy
Początki fajnego bloga. Liczę na więcej 🙂
Hej,
Znalazlam Twojego posta czysto przypadkowo – przy okazji promowania odcinka podcastu Dziewczyny Afla o karierze w konsultingu.
Chciałam Cię otagować na social mediach, ale trudno Cię znaleźć. Dane, które pokazujesz są bardzo sensowe. Tutaj zwłaszcza mogę potwierdzić jeśli chodzi o doradztwo.
Aaa i oczywiście pełna zgoda co do tego, że jeżeli musisz pracować to oznacza, że Twoje aktywa są zbyt małe i jesteś cienki (podobnie jak ja) 😉
Tylko inwestowanie, automatyzacja i skalowanie….
Dzięki, Zapraszam https://www.facebook.com/TwojGuru https://twitter.com/TwojguruP https://www.instagram.com/twojguru_pl/ https://www.linkedin.com/in/twój-guru-99431817a/
Jak w wielkiej czwórce to wygląda przy A1, A2, A3 itd.? Jakie różnice występują między M&A a konsultingiem strategicznym?
Konrad, Niestety ja nie pracowałem nigdy na stanowiskach A1, A2, A3 – start z tego co wiem jest od około 5-6 tys brutto w działach biznesowych, później podwyżka o 0,5-1 zł co rok. Senior ma 7-9 tys. z wewnątrz firmy a z rynku może mieć nawet 15 tys. zł lub więcej. M&A a konsulting strategiczny w ramach BIG4 ma podobne stawki z delikatnym wskazaniem na M&A. Na rynku M&A płaci lepiej, bo to mniejszy rynek i dość specyficzny.
Oj tutaj nie do końca Panie Guru z tym porównaniem się wstrzelił. Od managera może ludkowie w M&A mają większe pieniądze (bonusy), niż konsulting w B4, ale poniżej tego grade’u jest wyraźna przewaga tych drugich. Stawki w obu działach po 10 latach zastoju ruszyły, więc mogą być wyjątki, ale ludkowie w konsultingu mają teraz na A1 8-10 k / mies., na A2 10-12 k na start
Dlaczego osoba z rynku ma aż tak wygórowana stawkę?
@Kyuu, jeśli ruszyły to dobrze byłoby wiedzieć w której firmie. W mojej (big4) nie ruszyły. Co podanych stawek, to jeśli mówimy o wynagrodzeniu całkowitym (z premiami miesięcznymi, rocznymi), to da się wyciągnąć kilkanaście, do kilkudziesięciu procent więcej niż wskazane stawki. To oczywiście zależy od działu, a rozbieżności potrafią być bardzo duże, właśnie między działami w tej samej firmie.
W moim odczuciu stawki w konsultingu nie pójdą do góry tak długo, aż stawki, które płacą klienci nie ruszą się w górę. Niestety przez ostatnie kilka lat jest zastój, a nawet spadek stawek rynkowych. Małe butiki w Polsce i tania siła robocza z Indii i Indonezji robi swoje.
a inwestycyjna?
rozstrzal na poziomie 100k do nawet 250-300k na jedynce, oczywiscie big4/santander i butiki na spodzie, a miedzynarodowcy na gornych granicach
3 lata i śmiało w niektorych miejscach dostaniesz 400-700k
dalej nie wiem, big4 i mbb sie zgadza raczej
Właśnie, podpowie ktoś trochę dokładniej jak prezentują się zarobki w bank. inwestycyjnej w PL na analityku?
@It-sec-man
Konkretnie już w PCV i Ej! są stawki na poziomach, jak wspomniałem powyżej. Podane stawki są też bazowe, bo bonus może być w przedziale 20-30% on top (ale raczej połowa tego, bo lata ostatnio nie są tłuste przez niskie marże na projektach – dodatkowo tym, którzy awansują często nie wypłaca się maksymalnego bonusu, a do poziomu manago awansuje się praktycznie co rok).
Może dla uściślenia dodam, że chodzi o zespoły robiące czysty konsulting strategiczny (w doradztwach IT, czy operacyjnych/wdrożeniowych tematach nie mam dojść, więc nie wiem jak jest).
Pozdrawiam
Stawki dla MBB przynajmniej do EM/ Project Leadera są raczej niekatualne (zaniżone i to bez uwzględniania bonusu)
Entry level (nie intern, ale BA/ Asso): 14-15k miesięcznie
SBA/ Senior Asso: 18-20k/m
Asso/ Cons: 30-35k/m
EM/ PL: ~40k/m
Bonus wiadomo zmienny, ale rośnie wraz z gradem i dla uproszczenia myślę, że możnaby przyjąć od ~10% na Entry, do ~30% na EM,
Oczywiście, że nie są aktualne bo post jest stary. Po podwyżkach w 2022 nawet Cons może mieć 40k w części firm.