Dlaczego nikt nie odpowie na Twoje CV?

Im wyżej w hierarchii korporacyjnej, tym bardziej istotne staje się wykorzystanie różnych metod poszukiwania pracy. Na stanowisku kierownika średniego szczebla można liczyć na to, że każdy konkurent rynkowy będzie chętny do przyjęcia ciebie i rozważenia Twojej kandydatury. Jednakże, w przypadku menadżerów wyższego szczebla, takie podejście może okazać się niewystarczające. Wiele stanowisk na tym poziomie jest obsadzanych poprzez kontakty i rekomendacje, a nie przez tradycyjne ogłoszenia rekrutacyjne.

Dlatego też, osoby poszukujące pracy na stanowiskach menadżerskich powinny wykorzystywać różne metody poszukiwania pracy, w tym networking, udział w branżowych konferencjach i szkoleniach oraz aktywność na portalach społecznościowych. Ważne jest, aby budować swoją sieć kontaktów i zdobywać rekomendacje od ludzi z branży, którzy znają nasze umiejętności i doświadczenie.

Ponadto, warto zwrócić uwagę na swoją markę osobistą i dbać o nią poprzez odpowiednie zaprezentowanie swojego doświadczenia, osiągnięć i umiejętności na portalach społecznościowych czy w CV. Należy pamiętać, że na stanowiskach menadżerskich poszukiwani są kandydaci z wyjątkowymi umiejętnościami i doświadczeniem, którzy potrafią wprowadzić pozytywne zmiany w firmie i osiągnąć cele biznesowe – dodatkowo muszą być zweryfikowani, brak rekomendacji na roli menadżera średniego szczebla niesie za sobą zbyt duże ryzyko dla organizacji, często taka nietrafiona przygoda kończy się po 3-6 mc.

Podsumowując, na stanowiskach menadżerskich konieczne jest wykorzystanie różnych metod poszukiwania pracy, takich jak networking czy aktywność na portalach społecznościowych. Ważne jest także budowanie marki osobistej i prezentowanie swojego doświadczenia i umiejętności w sposób przyciągający uwagę potencjalnych pracodawców i to nawet w ten najbardziej perfidny sposób jak artykuły o sobie. Dodatkowo ogłoszenie o pracę na wyższe stanowisko menedżerskie to często tylko benchmark do kandydata wewnętrznego – pozwala świetnie zebrać rozkład potencjalnych zarobków i ułatwia negocjacje wewnątrz organizacji. Jeżeli ktoś już robi prawdziwą reputację to brak odpowiedzi często jest spowodowany przez:

  1. Zbyt dużą liczba kandydatów: Jeśli ogłoszenie o pracy jest dobrze napisane i dotrze do dużej liczby kandydatów, pracodawca może otrzymać dziesiątki, a nawet setki aplikacji, co może skutkować niemożliwością odpowiedzenia na wszystkie z nich.
  2. Brak odpowiednich umiejętności: Jeśli doświadczony menedżer nie ma odpowiednich umiejętności lub doświadczenia dla konkretnej roli, pracodawca może zdecydować, że nie jest to wartościowy kandydat i nie będzie odpowiadać na jego aplikację.
  3. Brak zgodności z wymaganiami stanowiska: CV menedżera może być imponujące, ale jeśli nie spełnia wymagań określonych w ogłoszeniu o pracę, pracodawca może zdecydować, że nie jest to wartościowy kandydat i nie będzie odpowiadać na jego aplikację.
  4. Zła jakość CV: Jeśli CV menedżera jest nieczytelne, niechlujne lub niejasne, pracodawca może zdecydować, że nie jest to wartościowy kandydat i nie będzie odpowiadać na jego aplikację.
  5. Zła reputacja: Jeśli menedżer ma złe opinie lub reputację w branży, pracodawca może zdecydować, że nie chce z nim współpracować i nie będzie odpowiadać na jego aplikację.
  6. Brak indywidualizacji: Jeśli menedżer wysyła ogólnikowe aplikacje do wielu firm, pracodawca może zdecydować, że nie jest to wartościowy kandydat i nie będzie odpowiadać na jego aplikację.
  7. Zbyt duże wymagania finansowe: Jeśli menedżer oczekuje zbyt wysokiego wynagrodzenia, pracodawca może zdecydować, że nie jest to wartościowy kandydat i nie będzie odpowiadać na jego aplikację.
  8. Nieodpowiednie doświadczenie: Jeśli doświadczenie menedżera jest niezgodne z wymaganiami pracy, pracodawca może zdecydować, że nie jest to wartościowy kandydat i nie będzie odpowiadać na jego aplikację.

Jak pracę zmieniał twój guru?

Pomimo, że sam naiwnie przeglądam ogłoszenia o pracę – nigdy żadnego stanowiska poza pierwszą pracą nie otrzymałem z ogłoszenia. Zawsze to były rekomendacje osób, które mnie znały lub zostałem wyszukany przez headhuntera działającego w danym segmencie rynku. Jeżeli awansowałem lub zmieniałem unit wewnątrz organizacji to zawsze bazowało to na rekomendacjach. Dlatego budowanie marki osobistej jest ważnym elementem w procesie poszukiwania pracy na stanowiskach menadżerskich i wyższych. Marka osobista to połączenie naszej osobowości, doświadczenia, umiejętności i wartości, które reprezentują nas jako specjalistów i liderów. Odpowiednie zaprezentowanie swojej marki osobistej może przyspieszyć proces rekrutacyjny oraz zwiększyć nasze szanse na zdobycie wymarzonej pracy. I mówię tutaj serio, potraktuj siebie jak markę i reklamuj siebie jak marka. Jeżeli nie masz kolejki headhunterów czekających na twój ruch, działaj i promuj się jak marka. Najlepsi jakich znam, zmuszeni do szukania nowych ról zarządczych byli w stanie nawet opłacać wywiady z samym sobą w kluczowych mediach branżowych aby być widocznym dla rynku, headhunterów i nowych pracodawców.

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *