Myślę, że zawsze warto przemyśleć kwestię awansu w obecnej firmie zamiast zmiany pracy na inną. Być może w obecnej firmie masz już zapewnioną stabilność, a także pozytywne relacje z pracownikami i kulturę organizacyjną, która Ci odpowiada. Wielokrotnie podkreślałem, że budowanie zespołu i budowanie kultury organizacyjnej to klucz do sukcesu firmy, dlatego warto brać pod uwagę te elementy podczas podejmowania decyzji. Ponadto, awans w obecnej firmie ogranicza ryzyka.No więc jak to zrobić? I jakich postaw się trzymać?
- Proaktywność: Warto proaktywnie szukać sposobów na usprawnianie procesów i produktów w firmie. Zwróć uwagę na obszary, w których procesy lub produkty mogą być ulepszone i przedstaw swoje pomysły przełożonym.
- Wymyślanie nowych projektów: Podjęcie inicjatywy w opracowaniu nowych projektów może pokazać, że jesteś gotów na nowe wyzwania. Możesz stworzyć plany projektowe i przedstawić je swojemu przełożonemu.
- Udoskonalanie swoich umiejętności: Ważne jest, aby rozwijać swoje umiejętności i wiedzę. Możesz brać udział w szkoleniach, kursach, czytaniu fachowych publikacji i uczestnictwie w konferencjach branżowych.
- Wsparcie dla innych: Udzielanie wsparcia i pomocy innym pracownikom może zwiększyć twoją wartość w firmie. Możesz pokazać, że jesteś gotowy na kolejne wyzwania, a jednocześnie pomóc innym w ich zadaniach.
- Kontakty: Ważne jest, aby nawiązywać kontakty z innymi pracownikami w firmie. Mogą oni pomóc w przekazywaniu informacji i wskazówek, które pomogą w realizacji nowych projektów.
- Realistyczne cele: Ważne jest, aby wyznaczać sobie realistyczne cele i dążyć do ich osiągnięcia. Można się skupić na krótko- i długoterminowych celach i przedstawić je przełożonemu, aby uzyskać ich wsparcie.
- Reakcja na feedback: Przyjmowanie feedbacku i odpowiednie na nie reagowanie jest bardzo ważne. Możesz poprosić o konstruktywną krytykę i pracować nad poprawą swoich umiejętności.
- Dobra komunikacja: Dobra komunikacja jest kluczowa w pracy. Ważne jest, aby wyrażać swoje pomysły i opinie w sposób klarowny i zrozumiały, a także słuchać innych i brać pod uwagę ich sugestie.
Co rekomenduje twój guru?
Proaktywność, otwartość na nowe obowiązki i dawanie rekomendacji są kluczowe, aby awansować wewnątrz firmy.
Przede wszystkim, proaktywność oznacza przejmowanie inicjatywy i podejmowanie działań, które poprawią efektywność pracy zespołu oraz osiągnięcie celów organizacji. Osoby, które są proaktywne, zazwyczaj wykazują się lepszymi wynikami i posiadają silniejsze umiejętności przywódcze, co jest cenione przez pracodawców.
Otwartość na nowe obowiązki jest również kluczowa. Osoby, które są otwarte na nowe obowiązki, zazwyczaj wykazują wysoką elastyczność i umiejętność adaptacji do nowych sytuacji, co jest bardzo pożądane przez pracodawców.