Niestety, wszyscy czasem trafiamy na trudnych przełożonych, którzy utrudniają nam pracę, a czasem nawet doprowadzają do sytuacji, w której chce się odejść z pracy. Jednakże, zanim podejmiesz taką decyzję, warto przemyśleć kilka sposobów, które pomogą Ci poradzić sobie z trudnym szefem. W consultingu dodałbym jeszcze, że struktura jest często matrycowa i szef jest gdzieś daleko, dodatkowo często poza dyskusją o projekcie nie ma miejsca na inne dyrdymały.
Oto kilka punktów, które warto uwzględnić:
- Zrozumienie, co powoduje trudne zachowanie szefa Czasem trudne zachowanie szefa może wynikać z niezrozumienia jego roli, braku umiejętności komunikacyjnych lub po prostu złego dnia. Spróbuj zrozumieć, co leży u podłoża jego zachowania, aby znaleźć najlepszą drogę, jak z nim porozumieć. Warto również złapać szerszy kontekst i wejść w jego buty np. poprzez zrozumienie jakie ma cele i co chce osiągnąć.
- Bezpośrednie porozumienie się z Twoim szefem może być skutecznym sposobem na wyjaśnienie problemów i uniknięcie konfliktów. Przed rozpoczęciem rozmowy, warto dobrze przemyśleć swoje stanowisko i przygotować konkretny plan działania. Zastanów się, co chcesz powiedzieć i jakie zmiany chcesz wprowadzić. Mów wprost i bądź bezpośredni, powołuj się na konkretne sytuacje
- Skupienie się na swojej pracy Zamiast poświęcać czas i energię na frustracje związane z zachowaniem szefa, skup się na swojej pracy i dążeniu do swoich celów. Tym sposobem, będziesz mógł zachować pozytywny stosunek do swojej pracy, pomimo trudnych okoliczności. Warto rozważyć jeżeli punkt numer dwa nie działa.
- Otwarta i konstruktywna komunikacja Jeśli zdarza się, że zachowanie Twojego szefa wpływa negatywnie na Twoją pracę, spróbuj porozmawiać z nim w sposób otwarty i konstruktywny. Wyjaśnij mu, jakie trudności napotykasz i zaproponuj rozwiązania, które pomogą Ci i całemu zespołowi osiągnąć lepsze wyniki.
- Wyszukaj mentora lub wsparcie w swoim zespole Jeśli Twojego szefa nie da się przekonać do zmiany swojego zachowania, warto poszukać wsparcia wśród swojego zespołu lub mentora. Osoba, która ma więcej doświadczenia, może pomóc Ci zrozumieć sytuację i doradzić, jakie kroki podjąć.
- W przypadkach bardzo trudnych – zgłaszaj i eskaluj. Jeśli wszystkie próby porozumienia się z Twoim szefem zawiodły, a jego trudne zachowanie ciągle utrudnia Ci pracę i powoduje duży stres, warto zastanowić się nad skierowaniem sprawy do jego przełożonego lub specjalisty ds. HR. Działanie takie powinno być ostatecznością, ale w przypadku, gdy Twój szef narusza Twoje prawa pracownicze lub stwarza toksyczną atmosferę w pracy, nie możesz pozostać obojętny. Pamiętaj, że Twoje zdrowie psychiczne i fizyczne jest najważniejsze i masz prawo do godnego traktowania w pracy.
Rozumienie celów i priorytetów Twojego szefa może być kluczowe w radzeniu sobie z trudną sytuacją w pracy. Pamiętaj, że Twoje cele i priorytety mogą nie zawsze zgadzać się z celami i priorytetami Twojego szefa. Spróbuj zrozumieć, jakie cele i zadania są dla niego najważniejsze, aby lepiej zrozumieć jego perspektywę. W ten sposób będziesz miał lepsze narzędzia, aby dostosować swoją pracę i pomóc osiągnąć cele Twojego szefa. Warto również pamiętać, że może to wymagać pewnych ustępstw i kompromisów, ale przyczyni się to do budowania pozytywnych relacji z szefem i zespołem.
Podsumowując, radzenie sobie ze złym szefem może być trudne, ale nie niemożliwe. Zrozumienie, co leży u podłoża jego zachowania, skupienie się na swojej pracy, otwarta i konstruktywna komunikacja oraz szukanie wsparcia w zespole lub mentora, to kilka sposobów, które pomogą Ci przetrwać trudne sytuacje w pracy. Pamiętaj, że w końcu sytuacja może się zmienić, a Ty będziesz miał większą kontrolę nad swoją karierą.