Lista płac w korporacji 2022

Poniższy post to kontynuacja cyklu odnośnie zarobków i listy płac w korporacjach z lat poprzednich.

Kilka faktów, czyli zebrane realne zarobki po branżach (2022), kwoty w roku 2022 zamieniłem na miesięczne, dodatkowo dodałem również zarobki w IT oraz zarobki dla osób pracujących w modelu zwinnym np. AGILE etc. Rok 2022 był bardzo specyficzny, ze względu na inflację i wzrost płac, który w Korpo średnio wyniósł od 4-8% a w Consulitingu dobił nawet do 20%. Consulting ma też pierwszy raz od wielu lat problem z zatrudnianiem dobrych ludzi, reklamy i otwarte ogłoszenia rekrutacyjne stają się dzisiaj standardem nawet na stanowiska Managerskie czy Dyrektorskie. Wynika to z błędów popełnionych przez BIG4 i MBB w poprzednich latach, zaczynając od szerokiego mobbingu, po prace po 80 godzin tygodniowo na granicy prawa lub poza nim.

Zarobki w BPO– Centra usług wspólnych 

Stanowisko	Zarobki brutto
Student na praktykach	pensja minimalna
Entry-level	6-10 tys.
Doświadczona osoba / Księgowość	8-14 tys.
Kierownik obszaru/procesu (zarządza kilkoma zespołami, łącznie ma 30-60 osób pod sobą)	14-25 tys.
Dyrektor obszaru	20-40 tys.

Zarobki w Consulting:

Pamiętaj proszę, że poniższe to moja perspektywa, start kariery np. w audycie czy podatkach może wyglądać inaczej. Stawki w 2022 ulegały mocnym wahaniom, w szczególności w MBB gdzie wzrosty były na poziomie +20%.

Stanowisko	Big4 (EY, Delliote, PwC, KMPG)	MBB (McKinsey, Bain, BCG)
Student na godziny	22 – 35 zł za godzinę	n/a
Entry level (doradztwo strategiczne) A1	8-12 tys.	18-25 tys.
Konsultant z doświadczeniem (doradztwo strategiczne) A2/A3	12-18 tys.	32-42 tys. (bardzo duży upgrade do 2021) + 20%
Starszy Konsultant (doradztwo strategiczne)	15-22 tys.	n/a
Manager / Project Lead (doradztwo strategiczne)	25-30 tys.	40-55 tys.
Partner (doradztwo strategiczne)	min 50 tys.	min 70 tys.

Unikatowe Dodatki: 

• Car plan (możliwość zakupu auta w ramach promocyjnego leasingu), zazwyczaj od stanowiska Managera w górę. Koszt auta wliczany w koszt uzyskania przychodu (różne modele w firmach) więc odpada VAT i trochę z PIT. Realnie płacisz za auto około 60% jego rynkowej ceny najmu/leasingu
• Studia zagraniczne MBA – głównie w firmach MBB 
• Dobra opieka medyczna, pełne pakiety w Lux med czy Medicover razem ze stomatologią czy porodem
• Dobre telefony – bardziej dla żartu, zazwyczaj najnowszy iPhone w MBB, w BIG4 model z poprzedniego roku

Zarobki w Bankowości: 

Zarobki miesięczne brutto w PLN bez bonusa. W obszarze sprzedaży trzeba dodać, że czynnik zmienny w szczególności dla Opiekunów Klientów zamożnych czy Klientów z korporacji może wynieść nawet do kilkudziesięciu procent pensji. 

	Detal – obszar klienta detalicznego	Korporacja – obszar firm z obrotami od 20-30 mln rocznie
Entry level w centrali	6-8 tys.	9-11 tys.
Pracownik oddziału	5-10 tys.	n/a
Opiekun Klienta (zamożnego lub korpo)	10-15 tys.	12-18 tys.
Product Manager	9-14 tys.	15-25 tys.
Kierownik obszaru (dział biznesowy)	15-25 tys.	20-30 tys.
Kierownik obszaru w jednostce wsparcia (Operacje)	7-12 tys.	7-15 tys.
Dyrektor Pionu / Departamentu biznesowego	20-55 tys.	25-60 tys.
Członek zarządu	od 50 tys.	od 80 tys.

Unikatowe dodatki:

• Produkty Bankowe w specjalnych ofertach. Czasami lepsza oferta produktów hipotecznych. 
• Dodatkowy plan emerytalny (dodatkowo 5-10% pensji idze na plan emerytalny) obecnie w ramach PPK i PPE
• Auto – często dopiero od stanowisko Dyrektora obszaru (stan obecny – kiedyś nawet kierownik miał samochód). Natomiast w sprzedaży auto jest narzędziem pracy więc dostępne od niższych stanowisk, niestety czasami dzielone na kilku sprzedawców

Zarobki w Farmie oraz FMCG fast-moving consumer goods

(Dobra szybkozbywalne, leki, proszki, napoje, RX, OTC itd.):

Zarobki miesięczne bez bonusów.  

	FMCG Konsumenckie (konsumenckie, OTC)	FMCG Medyczne (RX)
Student na praktykach lub roli w asystenckiej	pensja minimalna	pensja minimalna
Entry level	6-8 tys.	6-8 tys.
Junior Brand Manager	8-13 tys.	9-15 tys.
Brand Manager	10-15 tys.	10-20 tys.
Senior Brand Manager	15-20 tys.	15-25 tys.
Category Manager	17-30 tys.	20-30 tys.
Area Head / Commercial Head	30-60 tys.	30-60 tys.

Unikatowe dodatki:

• Auto służbowe często od stanowiska Brand Ownera/Managera 
• Paliwo często bez limitu
• Dobre pakiety zdrowotne Luxmed lub Medicover (VIP pakiety dla Ciebie i rodziny), razem ze stomatologią

Zarobki w IT i rolach blisko IT (jako dostawca dla korpo)

Specjalnie podaje stawki dla dostawców, czyli występuje tutaj pośrednik, który agreguje programistów architektów czy analityków w jeden worek na umowach B2B. Stawki na B2B to stawka dostawcy (może zawierać marże pośrednika), dodatkowo odbiorcą usługi jest polski oddział firmy z sektorów wskazanych powyżej dla współpracy długoterminowej.

	Umowa o pracę	B2B (netto) stawki dostawcy
Analityk systemów IT Senior	10-20 tys.	15-25 tys.
Architekt systemów IT Senior	15-27 tys.	17-35 tys.
Programista Junior	10-15 tys.	n/a
Programista Senior	12-24 tys.	20-35 tys.
Tester Junior	7-10 tys.	n/a
Tester Senior	8-12 tys.	10-15 tys.

Unikatowe dodatki:

• Luz w pracy, możliwość pracy do 15:00. Niestety ze względu na patologię tej części rynku prowadzi to do obniżania jakości i poprzeczki. Kursy 2 mc na programistę itd.
• Przy B2B zazwyczaj nie ma bonusów rocznych czy kwartalnych (zazwyczaj znika od 10-25% pensji rocznej)

Zarobki w rolach zwinnych, zarobki w AGILE, SCRUM

Dodałem dla roku 2022, również stawki dla ról obwiązujących w modelach zwinnych takich jak AGILE. Obecnie coraz więcej firm z różnych sektorów przechodzi na modele operacyjne bazujące na elementach SCRUM dlatego takie rozbicie może być dla was również pomocne.

	Umowa o pracę	B2B (netto)
Product Owner	12-20 tys.	n/a
Scrum Master	10-15 tys.	15-22 tys.
Agile Coach	15-20 tys.	20-30 tys.
Tribe Leader	22-60 tys.	n/a