Poniższy post to kontynuacja cyklu odnośnie zarobków i listy płac w korporacjach z lat poprzednich.

Kilka faktów, czyli zebrane realne zarobki po branżach (2022), kwoty w roku 2022 zamieniłem na miesięczne, dodatkowo dodałem również zarobki w IT oraz zarobki dla osób pracujących w modelu zwinnym np. AGILE etc. Rok 2022 był bardzo specyficzny, ze względu na inflację i wzrost płac, który w Korpo średnio wyniósł od 4-8% a w Consulitingu dobił nawet do 20%. Consulting ma też pierwszy raz od wielu lat problem z zatrudnianiem dobrych ludzi, reklamy i otwarte ogłoszenia rekrutacyjne stają się dzisiaj standardem nawet na stanowiska Managerskie czy Dyrektorskie. Wynika to z błędów popełnionych przez BIG4 i MBB w poprzednich latach, zaczynając od szerokiego mobbingu, po prace po 80 godzin tygodniowo na granicy prawa lub poza nim.
Zarobki w BPO– Centra usług wspólnych
Stanowisko | Zarobki brutto |
Student na praktykach | pensja minimalna |
Entry-level | 6-10 tys. |
Doświadczona osoba / Księgowość | 8-14 tys. |
Kierownik obszaru/procesu (zarządza kilkoma zespołami, łącznie ma 30-60 osób pod sobą) | 14-25 tys. |
Dyrektor obszaru | 20-40 tys. |
Zarobki w Consulting:
Pamiętaj proszę, że poniższe to moja perspektywa, start kariery np. w audycie czy podatkach może wyglądać inaczej. Stawki w 2022 ulegały mocnym wahaniom, w szczególności w MBB gdzie wzrosty były na poziomie +20%.
Stanowisko | Big4 (EY, Delliote, PwC, KMPG) | MBB (McKinsey, Bain, BCG) |
Student na godziny | 22 – 35 zł za godzinę | n/a |
Entry level (doradztwo strategiczne) A1 | 8-12 tys. | 18-25 tys. |
Konsultant z doświadczeniem (doradztwo strategiczne) A2/A3 | 12-18 tys. | 32-42 tys. (bardzo duży upgrade do 2021) + 20% |
Starszy Konsultant (doradztwo strategiczne) | 15-22 tys. | n/a |
Manager / Project Lead (doradztwo strategiczne) | 25-30 tys. | 40-55 tys. |
Partner (doradztwo strategiczne) | min 50 tys. | min 70 tys. |
Unikatowe Dodatki:
- Car plan (możliwość zakupu auta w ramach promocyjnego leasingu), zazwyczaj od stanowiska Managera w górę. Koszt auta wliczany w koszt uzyskania przychodu (różne modele w firmach) więc odpada VAT i trochę z PIT. Realnie płacisz za auto około 60% jego rynkowej ceny najmu/leasingu
- Studia zagraniczne MBA – głównie w firmach MBB
- Dobra opieka medyczna, pełne pakiety w Lux med czy Medicover razem ze stomatologią czy porodem
- Dobre telefony – bardziej dla żartu, zazwyczaj najnowszy iPhone w MBB, w BIG4 model z poprzedniego roku
Zarobki w Bankowości:
Zarobki miesięczne brutto w PLN bez bonusa. W obszarze sprzedaży trzeba dodać, że czynnik zmienny w szczególności dla Opiekunów Klientów zamożnych czy Klientów z korporacji może wynieść nawet do kilkudziesięciu procent pensji.
Detal – obszar klienta detalicznego | Korporacja – obszar firm z obrotami od 20-30 mln rocznie | |
Entry level w centrali | 6-8 tys. | 9-11 tys. |
Pracownik oddziału | 5-10 tys. | n/a |
Opiekun Klienta (zamożnego lub korpo) | 10-15 tys. | 12-18 tys. |
Product Manager | 9-14 tys. | 15-25 tys. |
Kierownik obszaru (dział biznesowy) | 15-25 tys. | 20-30 tys. |
Kierownik obszaru w jednostce wsparcia (Operacje) | 7-12 tys. | 7-15 tys. |
Dyrektor Pionu / Departamentu biznesowego | 20-55 tys. | 25-60 tys. |
Członek zarządu | od 50 tys. | od 80 tys. |
Unikatowe dodatki:
- Produkty Bankowe w specjalnych ofertach. Czasami lepsza oferta produktów hipotecznych.
- Dodatkowy plan emerytalny (dodatkowo 5-10% pensji idze na plan emerytalny) obecnie w ramach PPK i PPE
- Auto – często dopiero od stanowisko Dyrektora obszaru (stan obecny – kiedyś nawet kierownik miał samochód). Natomiast w sprzedaży auto jest narzędziem pracy więc dostępne od niższych stanowisk, niestety czasami dzielone na kilku sprzedawców
Zarobki w Farmie oraz FMCG fast-moving consumer goods
(Dobra szybkozbywalne, leki, proszki, napoje, RX, OTC itd.):
Zarobki miesięczne bez bonusów.
FMCG Konsumenckie (konsumenckie, OTC) | FMCG Medyczne (RX) | |
Student na praktykach lub roli w asystenckiej | pensja minimalna | pensja minimalna |
Entry level | 6-8 tys. | 6-8 tys. |
Junior Brand Manager | 8-13 tys. | 9-15 tys. |
Brand Manager | 10-15 tys. | 10-20 tys. |
Senior Brand Manager | 15-20 tys. | 15-25 tys. |
Category Manager | 17-30 tys. | 20-30 tys. |
Area Head / Commercial Head | 30-60 tys. | 30-60 tys. |
Unikatowe dodatki:
- Auto służbowe często od stanowiska Brand Ownera/Managera
- Paliwo często bez limitu
- Dobre pakiety zdrowotne Luxmed lub Medicover (VIP pakiety dla Ciebie i rodziny), razem ze stomatologią
Zarobki w IT i rolach blisko IT (jako dostawca dla korpo)
Specjalnie podaje stawki dla dostawców, czyli występuje tutaj pośrednik, który agreguje programistów architektów czy analityków w jeden worek na umowach B2B. Stawki na B2B to stawka dostawcy (może zawierać marże pośrednika), dodatkowo odbiorcą usługi jest polski oddział firmy z sektorów wskazanych powyżej dla współpracy długoterminowej.
Umowa o pracę | B2B (netto) stawki dostawcy | |
Analityk systemów IT Senior | 10-20 tys. | 15-25 tys. |
Architekt systemów IT Senior | 15-27 tys. | 17-35 tys. |
Programista Junior | 10-15 tys. | n/a |
Programista Senior | 12-24 tys. | 20-35 tys. |
Tester Junior | 7-10 tys. | n/a |
Tester Senior | 8-12 tys. | 10-15 tys. |
Unikatowe dodatki:
- Luz w pracy, możliwość pracy do 15:00. Niestety ze względu na patologię tej części rynku prowadzi to do obniżania jakości i poprzeczki. Kursy 2 mc na programistę itd.
- Przy B2B zazwyczaj nie ma bonusów rocznych czy kwartalnych (zazwyczaj znika od 10-25% pensji rocznej)
Zarobki w rolach zwinnych, zarobki w AGILE, SCRUM
Dodałem dla roku 2022, również stawki dla ról obwiązujących w modelach zwinnych takich jak AGILE. Obecnie coraz więcej firm z różnych sektorów przechodzi na modele operacyjne bazujące na elementach SCRUM dlatego takie rozbicie może być dla was również pomocne.
Umowa o pracę | B2B (netto) | |
Product Owner | 12-20 tys. | n/a |
Scrum Master | 10-15 tys. | 15-22 tys. |
Agile Coach | 15-20 tys. | 20-30 tys. |
Tribe Leader | 22-60 tys. | n/a |
Cześć Guru,
Z czego wynikają takie różnice w zarobkach w doradztwie w Big4 i MBB?
Miłego dnia
Mocnym zmianĄ? Pisząc bloga wypadałoby zadbać o poprawność językową 🙂
Poza tym niektóre stawki niewiadomo skąd wzięte – tak się składa, że mam informacje z pierwszej ręki (dot. Warszawy), pierwsze z brzegu przykłady:
* Junior Brand Manager – żaden nie dostaje 12-15 tysięcy, standard to 8-10 tysięcy brutto (na start)
* Opiekun klienta w bankowości korporacyjnej (zwany w branży częściej Relationship Managerem) – Ci bardziej doświadczeni dostają >20 tysięcy brutto + premie (najlepsi nawet do 50% rocznego wynagrodzenia)
* A2 nie dostaje w żadnym podmiocie z BIG4 12 tysięcy, nawet w tym całym „prestiżowym” CONSULTINGU XDDD
Jeżeli chodzi o korelację zarobków do znajomości języka polskiego to jest ona ujemna