W 2021 w mediach przetoczyła się zabawna, mam nadzieje dla mnie i dla moich czytelników dyskusja o kulturze pracy po 16 godzin dziennie. Płaczące historie pracowników, którzy w niektórych przypadkach pomimo inwestycji czasu nie osiągali za wiele jak i takich, którzy osiągali wszystko. Kilka cytatów: ,,Joanna pracuje siedem dni w tygodniu w dwóch firmach i… Czytaj dalej 16 godzin dziennie, czyli kultura zapierdolu
100% ownership, ekstremalne przywództwo – dlaczego działa?
Co to jest ekstremalne przywództwo, ekstremalna odpowiedzialność (extreme ownership)? Teoria ekstremalnej odpowiedzialności bazuje na bazie doświadczeniach Navy Seals opisanych w książce ,,Extreme Ownership: How U.S. Navy SEALs Lead and Win” i w tłumaczeniu jest bardzo prosta – odpowiadasz jako menedzer za 100% wydarzeń w Twojej firmie oraz za 100% wydarzeń jeżeli chodzi o Twoich podwładnych,… Czytaj dalej 100% ownership, ekstremalne przywództwo – dlaczego działa?
Czy grzeczna kultura korporacyjna jest dla Ciebie dobra?
Naszła mnie refleksja odnośnie obecnego modelu pracy w korporacji, takiego grzecznego i ułożonego, bazującego na turkusie i modelu servant lidership. Menedżer to już nie szef ale kumpel, który ma tobie zapewnić ciepłą kawę w kuchni, papier toaletowy i rozliczone delegacje. Praca? och tak ale tylko się nie przepracuj – idealnie 8 godzin i w formacie… Czytaj dalej Czy grzeczna kultura korporacyjna jest dla Ciebie dobra?
Jak wygląda dobre CV Szczura?
Kilka moich przemyśleń, po dziesiątkach rekrutacji do moich obszarów: CV powinno być napisane tylko i wyłącznie pod rekrutacje w której bierzesz udział. Nigdy albo rzadko przesyłaj dwa razy to samo CV na różne stanowiska. Główne punkty w CV nawiązują do oczekiwań Twojego przyszłego pracodawcy. To nie musi być odbicie ogłoszenia ale bardziej analiza tego co… Czytaj dalej Jak wygląda dobre CV Szczura?
Ocena roczna/Ocena 360 – jak wygrać grę jako pracownik i jako menedżer?
Zamknięcie roku finansowego to zazwyczaj okres oceny pracowników i oceny rocznej ich ,,performance”. Rok finansowy nie zawsze biegnie zgodnie z rokiem kalendarzowym, dlatego ,,ocena roczna” może być w Q4 czy Q1 ale widziałem firmy z oceną roczną w wakacje, po zamknięciu roku finansowego w czerwcu. Natomiast system oceny różni się pomiędzy korpo (FMCG, bankowość, SSC,… Czytaj dalej Ocena roczna/Ocena 360 – jak wygrać grę jako pracownik i jako menedżer?
Zostałem szefem kolegów z zespołu? Co robić?
Jeżeli Twoja kariera będzie rozwijać się szybko to nawet kilka razy w trakcie jej trwania staniesz się przełożonym swoich kolegów/peerów z pracy. Osobiście wyodrębniam kilka poziomów, które różnią się trudnością danego wyzwania: Poziom I – stajesz się przełożonym innych specjalistów / ekspertów Poziom II – stajesz się przełożonym innych kierowników / dyrektorów Poziom III –… Czytaj dalej Zostałem szefem kolegów z zespołu? Co robić?
Zarobki Top Managementy / kadry zarządzającej
Wpadł mi w ręce ciekawy raport Page Executive odnośnie zarobków Top Managementu. Top Management to członkowie zarządu oraz osoby na poziomie B-1 czyli raportujące bezpośrednio do członka zarządu. Należy pamietać, że poniższe stawki wynikają z procesów rekrutacyjnych przeprowadzonych Michale Page i zazwyczaj bedą sporo wyższe niż stawki osiągalne w ramach naturalnego awansu w ramach organizacji.… Czytaj dalej Zarobki Top Managementy / kadry zarządzającej
Jak rozpocząć karierę w Consultingu?
Jeżeli już wiesz z czym jest consulting i jesteś gotowy mentalnie i psychicznie na karierę w consultingu to ten post jest dla Ciebie. Jeżeli masz jeszcze jakieś wątpliwości, poniżej kilka ogólnych stwierdzeń opisujące konsultanta. Zalecam dobry test i analizę własnych kompetencji do pracy w consultingu – jeżeli nie chcesz płakać czy brać później psychotropów. Średni… Czytaj dalej Jak rozpocząć karierę w Consultingu?
Kiedy rozpocząć poszukiwanie nowej pracy?
O sygnałach, które mogą sugerować, że nadchodzi zmiana w twojej firmie i może dotyczyć również Ciebie, pisałem już wcześniej. Dla przypomnienie wybrałem kilka kluczowych czynników, które wniosą dużo zamieszania do firmy: fuzja z inną firmą zmiana członków zarządu silny wpływ technologii na twoją firmę pojawienie się kontrowersyjnych osób w firmie (Nie! nikt ich nie zwolni… Czytaj dalej Kiedy rozpocząć poszukiwanie nowej pracy?
Jaką pracę wybrać? Która ścieżka kariery jest lepsza?
Podobne pytania odnośnie wyboru ścieżki kariery padają w różnych momentach życia. Osobiście zadawałem sobie to pytanie wielokrotnie, w różnych formach: przed rozpoczęciem studiów (Co studiować i gdzie mnie to zaprowadzi?) w trakcie studiów (Czy jestem na właściwym kierunku? W Polsce studiować czy może za granicą?) po studiach (Gdzie idzie moja kariera?) w czasie trwania staży… Czytaj dalej Jaką pracę wybrać? Która ścieżka kariery jest lepsza?