Wersja krótka: Graj w długoterminową grę Traktuj podwładnych, tak jakby mieli zostać w przyszłości Twoim przełożonym Zakładaj, że każdego spotkasz dwa razy Bierz pełną odpowiedzialność za Twój obszar Zwalniaj szybko Nie krytykuj publicznie innych osób ale podważaj ich pomysły Miej kilku wrogów w firmie ale wielu przyjaciół Bądź przykładem – zawsze Ubijaj złe projekty szybko,… Czytaj dalej 10 zasad Menedżera top performera