Kilka punktów, które wynotowałem obserwując organizacje o polskim oraz zagranicznym kapitale, które mogą świadczyć o toksycznym miejscu pracy.
- Niski standard pracy / niskie oczekiwania – Niskie oczekiwania odnośnie kandydatów, pracowników, efektów pracy. Akceptowanie przeciętności na każdym etapie, kończy się tym że w tematy krytyczne mogą być traktowane po macoszemu
- Wszechobecna polityka – Najpierw polityka później merytoryka (czyli sprawę załatwi Stefan bo on zna Prezesa, tego nie mów bo to urazi Janusza)
- Silosy – podział na my, wy, oni nigdy nie wróży niczego dobrego
- Wieczne stanowiska – wieczni prezesi, wieczny zarząd, wieczni dyrektorzy – brak świeżego spojrzenia, brak miejsce na twój awans i rozwój
- ,,polski styl zarządzania” – brak pełnego szacunku dla innych, innej płci, brak kobiet w zarządzie lub na wyższych stanowiskach, brak poszanowania dla osób LGBT oraz podejście feudalne do pracownika (coraz mniej spotykane ale istnieje)