Lista płac w korporacji 2023

Poniższy post to kontynuacja cyklu odnośnie zarobków i listy płac w korporacjach z lat poprzednich.

Zarobki w 2023 to kontynuacja trendu wzrostowego z roku 2022 powiązanego z wzrostem inflacji. Na pierwszy rzut oka może się wydawać, że inflacja jest złą wiadomością dla pracowników, ponieważ wzrost cen to jednocześnie spadek siły nabywczej ich pensji. Niemniej jednak, pensje w korporacjach zazwyczaj rosną wraz z inflacją, aby utrzymać poziom wynagrodzeń pracowników na odpowiednim. Przeciętne miesięczne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw w lutym 2023 r. wyniosło 7065,56 zł brutto i wzrosło 13,6 proc. rok do roku. Rok 2023 to zmienne dynamiki w zależności od roli (IT tak mocno już nie rośnie bo pojawiły się grupowe zwolnienia w tym sektorze – również w Polsce).

Zarobki w BPO– Centra usług wspólnych 

Stanowisko	Zarobki brutto
Student na praktykach	pensja minimalna
Entry-level	6-10 tys.
Doświadczona osoba / Księgowość	8-14 tys.
Kierownik obszaru/procesu (zarządza kilkoma zespołami, łącznie ma 30-60 osób pod sobą)	14-30 tys.
Dyrektor obszaru	20-60 tys.

Zarobki w Consulting:

Pamiętaj proszę, że poniższe to moja perspektywa, start kariery np. w audycie czy podatkach może wyglądać inaczej. Stawki w 2022 ulegały mocnym wahaniom, w szczególności w MBB gdzie wzrosty były na poziomie +20%, rok 2023 zapowiada delikatne korekty. Oczywiście im wyżej w tabeli tym wyższy udział czynnika zmiennego i bonusu zależnego od sprzedaży. Standardowe bonusu zaczynają się od kilkunastu procent do udziału w zyskach w przypadku partnerów. Patrząc na sektor doradczy to zaczyna też mieć pewną zadyszkę, głównie ze względu na ograniczenia naszej gospodarki (mało dużych firm, mało kalorycznych projektów).

Stanowisko	Big4 (EY, Delliote, PwC, KMPG)	MBB (McKinsey, Bain, BCG)
Student na godziny	22 – 35 zł za godzinę	n/a
Entry level (doradztwo strategiczne) A1	8-12 tys.	18-25 tys.
Konsultant z doświadczeniem (doradztwo strategiczne) A2/A3	12-20 tys.	35-40 tys.
Starszy Konsultant (doradztwo strategiczne)	15-22 tys.	n/a
Manager / Project Leader (doradztwo strategiczne)	23-30 tys.	40-55 tys.
Partner (doradztwo strategiczne)	min 50 tys.	min 70 tys.

Unikatowe Dodatki: 

• Car plan (możliwość zakupu auta w ramach promocyjnego leasingu), zazwyczaj od stanowiska Managera w górę. Koszt auta wliczany w koszt uzyskania przychodu (różne modele w firmach) więc odpada VAT i trochę z PIT. Realnie płacisz za auto około 60% jego rynkowej ceny najmu/leasingu
• Studia zagraniczne MBA – głównie w firmach MBB 
• Dobra opieka medyczna, pełne pakiety w Lux med czy Medicover razem ze stomatologią itd.
• Dobre telefony – bardziej dla żartu, zazwyczaj najnowszy iPhone w MBB, w BIG4 model z poprzedniego roku

Zarobki w Bankowości: 

Zarobki miesięczne brutto w PLN bez bonusa. W obszarze sprzedaży trzeba dodać, że czynnik zmienny w szczególności dla Opiekunów Klientów zamożnych czy Klientów z korporacji może wynieść nawet do kilkudziesięciu procent pensji. Zasada podobna jak w Consultingu – bonus w przypadku członka zarządu to od kilkuset tysięcy do ponad miliona za wyniki danego roku. Niestety ze względu na formalizmy i kryzys w roku 2008, bonusy w bankowości są wypłacone w formie ,,akcji fantomowych” – generalnie chodzi o to że otrzymasz je w ratach w kolejnych latach (są odroczone).

	Detal – obszar klienta detalicznego	Korporacja
Entry level w centrali	6-8 tys.	9-11 tys.
Pracownik oddziału	5-10 tys.	n/a
Opiekun Klienta (zamożnego lub korpo)	10-15 tys.	12-18 tys.
Product Manager	9-14 tys.	15-25 tys.
Kierownik obszaru (dział biznesowy)	15-25 tys.	20-30 tys.
Kierownik obszaru w jednostce wsparcia (Operacje)	10-15 tys.	10-20 tys.
Dyrektor Pionu / Departamentu biznesowego	25-70 tys.	30-80 tys.
Członek zarządu	od 50-300 tys.	od 80 tys.

Unikatowe dodatki:

• Produkty Bankowe w specjalnych ofertach. Czasami lepsza oferta produktów hipotecznych. 
• Dodatkowy plan emerytalny (dodatkowo 5-10% pensji idze na plan emerytalny) obecnie w ramach PPK i PPE
• Auto – często dopiero od stanowisko Dyrektora obszaru (stan obecny – kiedyś nawet kierownik miał samochód). Natomiast w sprzedaży auto jest narzędziem pracy więc dostępne od niższych stanowisk, niestety czasami dzielone na kilku sprzedawców

Zarobki w Farmie oraz FMCG fast-moving consumer goods

(Dobra szybkozbywalne, leki, proszki, napoje, RX, OTC itd.):

Zarobki miesięczne bez bonusów. W obszarach wsparcie sprzedaży bonusy mogą być uzależnione od kwartalnych wyników sprzedażowych.

	FMCG Konsumenckie (konsumenckie, OTC)	FMCG Medyczne (RX)
Student na praktykach lub roli w asystenckiej	pensja minimalna	pensja minimalna
Entry level	6-8 tys.	6-8 tys.
Junior Brand Manager	8-13 tys.	9-15 tys.
Brand Manager	12-15 tys.	10-20 tys.
Senior Brand Manager	15-20 tys.	15-25 tys.
Category Manager	17-30 tys.	20-30 tys.
Area Head / Commercial Head	30-60 tys.	30-60 tys.

Unikatowe dodatki:

• Auto służbowe często od stanowiska Brand Ownera/Managera 
• Paliwo często bez limitu
• Dobre pakiety zdrowotne Luxmed lub Medicover (VIP pakiety dla Ciebie i rodziny), razem ze stomatologią

Zarobki w IT i rolach blisko IT (jako dostawca dla korpo)

Specjalnie podaje stawki dla dostawców, czyli występuje tutaj pośrednik, który agreguje programistów architektów czy analityków w jeden worek na umowach B2B. Stawki na B2B to stawka dostawcy (może zawierać marże pośrednika), dodatkowo odbiorcą usługi jest polski oddział firmy z sektorów wskazanych powyżej dla współpracy długoterminowej. Największy wzrost stawek jest widoczny w obszarze testerów – stawki zaczynają doganiać stawki zarezerwowane dla programistów. W IT generalnie sytuacja makro powoduje, że jest więcej stabilizacji w roku 2023.

	Umowa o pracę	B2B (netto) stawki dostawcy
Analityk systemów IT Senior	10-20 tys.	15-25 tys.
Architekt systemów IT Senior	15-27 tys.	17-35 tys.
Programista Junior	10-15 tys.	n/a
Programista Senior	12-24 tys.	20-35 tys.
Tester Junior	7-12 tys.	n/a
Tester Senior	8-20 tys.	12-25 tys.

Unikatowe dodatki:

• Luz w pracy, możliwość pracy do 15:00. Niestety ze względu na patologię tej części rynku prowadzi to do obniżania jakości i poprzeczki. Kursy 2 mc na programistę itd.
• Przy B2B zazwyczaj nie ma bonusów rocznych czy kwartalnych (zazwyczaj znika od 10-25% pensji rocznej)

Zarobki w rolach zwinnych, zarobki w AGILE, SCRUM

Dodałem dla roku 2022, również stawki dla ról obwiązujących w modelach zwinnych takich jak AGILE. Obecnie coraz więcej firm z różnych sektorów przechodzi na modele operacyjne bazujące na elementach SCRUM dlatego takie rozbicie może być dla was również pomocne.

	Umowa o pracę	B2B (netto)
Product Owner	12-20 tys.	n/a
Scrum Master	10-15 tys.	15-22 tys.
Agile Coach	15-20 tys.	20-30 tys.
Tribe Leader	22-60 tys.	n/a
IT Tech Lead	20-30 tys.	20-30 tys.